La qualificazione delle transizioni dai percorsi universitari al lavoro nell’Università di Bologna

Al percorso possono accedere:
– Studenti Universitari, domiciliati o residenti in Regione Emilia Romagna, non occupati, che stanno completando il corso di Laurea triennale o magistrale dell’Alma Mater di Bologna, Campus di Cesena o di Forlì ( a cui mancano al massimo n. 4 esami per il conseguimento del titolo di studio)
– Neolaureati ( titolo conseguito entro e non oltre i 12 mesi) domiciliati o residenti in Regione Emilia Romagna, non occupati, che hanno completato un corso di Laurea triennale o magistrale dell’Alma Mater di Bologna, Campus di Cesena o di Forlì.

Contenuti del corso:
L’operazione è composta da n.9 differenti progetti ciascuno dei quali sarà svolto sui territori di Cesena e Forlì.

I progetti proposti, integrati fra di loro, sono pensati nella logica dell’integrazione e non dell’obbligatorietà di frequenza in ogni attività prevista, ciascun partecipante potrà frequentare uno o più progetti sulla base delle specifiche necessità rilevate:

• PROGETTO n°1 – ORIENTAMENTO SPECIALISTICO INDIVIDUALE.
• PROGETTO n°2 – ORIENTAMENTO SUL SISTEMA ECONOMICO E PRODUTTIVO TERRITORIALE.
• PROGETTO n.3 -10- FORMAZIONE TRASVERSALE: Il percorso prevede tre edizioni di 40 ore ciascuna e il coinvolgimento di 60 allievi. Ogni edizione sarà costituita da tre moduli didattici:

1. Strategie di comunicazione aziendale – durata 16 ore.
2. Principi di organizzazione aziendale – durata 12 ore.
3.  Strategie per lavorare in gruppo – durata 12 ore.

• PROGETTO n.4-11 – SALUTE E SICUREZZA SUL LUOGO DI LAVORO – 3 edizioni da 16 ore ciascuna: Modulo 1: Formazione generale (4 ore) e Modulo 2: Formazione specifica (12 ore).
• PROGETTO n.5-12  – TIROCINI TIPOLOGIA – A
• PROGETTO n.6-13 – TIROCINI TIPOLOGIA – B
• PROGETTO n.7-14 – SRFC TIROCINI TIPOLOGIA-A
• PROGETTO n.8-15 – SRFC TIROCINI TIPOLOGIA-B
• PROGETTO n.9 – ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO

La fase iniziale dell’Operazione consisterà in un colloquio di Orientamento individuale, finalizzato alla presa in carico di ogni singolo ragazzo. Seguirà una prima parte formativa a piccoli gruppi per illustrare il sistema economico e produttivo attivo sul territorio provinciale e per conoscere quali sono gli strumenti più idonei per una ricerca attiva di un impiego. Il terzo steep riguarderà una successiva azione formativa, che si svilupperà in 3 corsi della durata di 40 ore ciascuno, finalizzati alla conoscenza delle strategie di comunicazione aziendale, ai principi di organizzazione delle imprese e ai concetti base sul lavoro in squadra. Il quarto passo verterà sulla sicurezza sul lavoro con l’implementazione di tre iter formativi di 16 ore ciascuno. Verranno inoltre attivati tirocini in azienda della durata di 3 mesi, diversificati per gli studenti universitari, che stanno completando il corso di laurea e neo laureati. Tutti i tirocini si concluderanno con la formalizzazione e certificazione delle competenze acquisite dal tirocinante ed il rilascio della ‘Scheda di capacità e conoscenza’ in riferimento al sistema SRFC previsto dalla Regione Emilia Romagna, che riconosce ai giovani le capacità e conoscenze acquisite durante il percorso svolto.

L’ultimo steep, curato in collaborazione con Manpower (agenzia interinale del lavoro), prevede l’inserimento lavorativo di circa 10 giovani in aziende.

I giovani potranno scegliere di partecipare anche solo ad alcune della azioni previste, gli orientatori ed il personale coinvolto sapranno indirizzarli verso il percorso a loro più idoneo, rispondo ad esigenze ed attitudini individuali.

Pur non essendo prevista l’attivazione della selezione, all’iscrizione alla prima misura è richiesto e sarà accertato il possesso dei requisiti formali da parte dei partecipanti e la presentazione della relativa documentazione : documento di identità, eventuale permesso di soggiorno, attestazioni o auto dichiarazioni di titolo di studio , dichiarazioni di stato occupazionale.

Certificato di frequenza

L’iniziativa frutto di un accordo fra IAL Emilia Romagna, Iscom Forlì-Cesena, Università di Bologna (Campus di Forlì e Cesena), Ser.In.Ar e C.I.S.E., con il supporto dei Comuni di Forlì e Cesena, di Confcommercio Cesena, CISL Romagna e Manpower  intereresserà complessivamente circa 120 giovani, attraverso l’attivazione di azioni diversificate finalizzate a favorire l’inserimento nel mondo del lavoro di giovani neolaureati e studenti universitari, che stanno completando il corso di Laurea triennale o magistrale dell’Alma Mater di Bologna, presso i due Campus Romagnoli.

L’intero progetto contempla anche la partnership di diverse imprese private attive sul territorio forlivese e cesenate, grazie alle quali saranno attivati tirocini in azienda della durata di 3 mesi, diversificati per studenti che stanno terminando il percorso di studi e neo laureati.