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International Activities

Adattabilità

Il concetto di “adattabilità” esprime l’obiettivo di fornire alle imprese e ai lavoratori i mezzi per adeguarsi alle nuove condizioni del mercato e adottare le nuove tecnologie. Promuovere e incentivare l'adattabilità significa favorire la modernizzazione dell'organizzazione del lavoro, maggiore flessibilità, rimodulazioni dell'orario di lavoro e degli straordinari, possibilità di svolgere part-time, incentivi per la formazione aziendale e lo sviluppo delle risorse umane. Più recentemente nell'ambito dell'adattabilità sono stati fatti rientrare ulteriori aspetti, come salute e sicurezza sul lavoro, qualità e apprendimento lungo tutto l'arco della vita. Tali misure, definite prevalentemente mediante accordi tra le parti sociali, hanno una valenza centrale nelle politiche per l'occupazione e rientrano nel campo di intervento del Fondo sociale europeo (FSE). L'adattabilità ha rappresentato uno dei quattro pilastri della Strategia europea per l'occupazione (SEO) prima che, nel 2003, venisse riformulata in tre nuovi obiettivi semplificati: piena occupazione; migliore qualità e produttività del lavoro; maggiore coesione e inclusione sociale.

Fonte: Europalavoro - Scift Aid

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Modularità
Coincide con una visione integrata del sistema educativo e scolastico.
Informazione professionale
L’informazione professionale consiste nell’offrire informazioni relative a servizi all’impiego, interventi di politica del lavoro e normativa del rapporto di lavoro etc.
Inserimento lavorativo
Per garantire la massima efficacia della formazione e una sua reale incidenza positiva su tutta l'organizzazione, occorre individuare e predisporre condizioni, modalità, supporti.