Il contratto di apprendistato, disciplinato dal decreto legislativo n. 276 del 2003 (artt. 47 e seguenti), si caratterizza come uno strumento attraverso il quale il lavoratore, direttamente in azienda o presso soggetti accreditati, acquisisce le competenze necessarie per conseguire una qualifica professionale o una qualificazione tecnico-professionale o un diploma o una specializzazione dell’alta formazione.
Finalità del nuovo contratto di apprendistato, infatti, è essere uno primo strumento idoneo a costruire un reale percorso di alternanza tra formazione e lavoro nella logica dell’apprendimento continuo lungo tutto l’arco della vita attiva.
A tal fine sono state disciplinate tre differenti tipologie di apprendistato dal decreto legislativo n. 276 del 2003 che rinvia la definizione di specifici aspetti ai contratti collettivi di lavoro:

La formazione del contratto di apprendistato viene regolamentata dalle Leggi regionali e nello specifico in Emilia Romagna dalla L. R. n. 17 del 1 agosto 2005 “Norme per la promozione dell’occupazione, della qualità, sicurezza e regolarità del lavoro” (artt. 27-31).
Per usufruire degli sgravi contributivi previsti per chi assume giovani con contratto di apprendistato, il datore di lavoro deve dare la possibilità all'apprendista di partecipare, in orario di lavoro, alle attività formative proposte formalmente o all’interno dell’impresa, se questa ne possiede i requisiti previsti dalle normative nazionali e regionali, o all’esterno presso agenzie formative accreditate presenti sul territorio; se questo non accade le agevolazioni concesse per i contratti di apprendistato non possono essere applicate.

Per ottenere gli sgravi fiscali l’apprendista in regime di D.Lgs. n.276 deve avere frequentato il 100% delle ore di formazione previste.

Il Piano Formativo Individuale è un documento allegato al contratto di apprendistato dove vengono indicati, sulla base di un bilancio di competenze dell’apprendista, gli obiettivi e i contenuti formativi, l’articolazione del percorso di formazione e le modalità di erogazione.
Il Piano Formativo Individuale deve essere definito in coerenza con le qualifiche della Regione Emilia Romagna e con le indicazioni stabilite dal contratto collettivo di lavoro di riferimento relative alla durata e ai contenuti della formazione.
Per le qualifiche regionali si fa riferimento al “Sistema Regionale delle Qualifiche – SRQ”.
IAL Emilia Romagna fornisce alle aziende un servizio di consulenza per la definizione del Piano Formativo Individuale.

Scarica il pdf della scheda per la compilazione del Piano Formativo Individuale e contatta la nostra agenzia di riferimento sul territorio per la sua stesura.

Scarica la scheda (43 kb)

3.1 Accesso alla formazione nel caso di contratti di apprendistato che si riferiscono a contratti collettivi di lavoro rinnovati dopo il Dec. Lgs. 276/2003.

Nell’apprendistato professionalizzante dove l’apprendista  può conseguire una qualifica tecnico professionale è previsto un monte ore di formazione formale di almeno 120 ore per anno.
La formazione formale può essere realizzata all’interno dell’azienda o all’esterno presso strutture formative accreditate.
L’azienda per realizzare internamente la formazione formale deve dichiarare di possedere i requisiti indicati dal contratto collettivo di lavoro che generalmente riguardano i seguenti requisiti:

• presenza in azienda, o in aziende collegate, di personale con esperienza o titolo di studio adeguato e idoneo a trasferire le competenze all’apprendista,
• tutor della formazione con formazione e competenze adeguate;
• locali idonei distinti da quelli destinati alla produzione o all’erogazione dei servizi e dotati degli strumenti didattici necessari per la formazione da erogare.

L’azienda che intende svolgere la formazione formale internamente deve dichiarare nel contratto di assunzione di possedere tali requisiti.

La formazione formale esterna è co-finanziata dalla Regione Emilia Romagna attraverso l’erogazione di un voucher annuale assegnato all’apprendista che sceglie un percorso formativo dal sistema regionale di offerta a Catalogo.
L’offerta formativa regionale a Catalogo propone corsi progettati sulla base degli standard professionali del Sistema Regionale delle Qualifiche ed erogati da un ente di formazione accreditato.
I corsi scelti dal Catalogo consentono all’apprendista la certificazione delle competenze o di una Qualifica regionale. Le competenze acquisite durante il periodo di apprendistato vengono registrate sul Libretto formativo secondo quanto previsto dalla norma vigente.
Lo IAL Emilia Romagna offre alle aziende la formazione obbligatoria per il tutor aziendale di 8 ore, come previsto dalle normative.

Per accedere al Catalogo Regionale collegati al sito www.form-azione.it/apprendistato, per la consulenza sulla scelta dei corsi e per il corso di formazione rivolto al tutor aziendale contatta la ns. agenzia formativa presente sul territorio.

3.2 Accesso alla formazione nel caso di contratti di apprendistato che si riferiscono a contratti collettivi di lavoro non rinnovati dopo il Dec. Lgs. 276/2003 e che ricadono nel regime regolato dalla L.196/97.

La formazione dell’apprendista avviene esternamente all’azienda presso una struttura formativa accreditata o autorizzata.
La durata della formazione è stabilita dal contratto collettivo di lavoro e generalmente è di 120 ore annuali.
I Centri per l’Impiego, ricevuta la comunicazione dall’azienda relativa alla stipula del contratto di apprendistato, invitano l’azienda, attraverso una comunicazione telematica, ad accedere al Catalogo Regionale e a scegliere insieme all’apprendista il percorso formativo da svolgere esternamente.
La formazione dell’apprendista è co-finanziata dalla Regione Emilia Romagna attraverso l’erogazione di un voucher annuale.

Per accedere al Catalogo Regionale collegati al sito www.form-azione.it/apprendistato

Per ulteriori informazioni, consultare il Sito sull'Apprendistato della Regione Emilia Romagna o rivolgersi al n. verde della Regione  

La recente normativa stabilisce che possono assumere giovani con contratto di apprendistato le aziende di qualsiasi dimensione e di tutti i settori produttivi, incluso quello agricolo per cui prima era espressamente vietato.

Alle aziende, con apprendisti assunti a partire dal 19 luglio 1998, saranno garantite le nuove agevolazioni contributive, a patto che gli apprendisti partecipino ai corsi di formazione esterna all'azienda per 120 ore medie annuali, per ogni anno di contratto.
Secondo modalità previste dai rispettivi contratti collettivi Nazionali di lavoro, si contempla la possibilità di riduzioni dell’impegno formativo per diplomati e laureati, in presenza di un'offerta formativa da parte della Regione.

La nuova normativa prevede che possano essere assunti con contratto di apprendistato giovani di età compresa tra i 16 e i 24 anni in possesso di qualsiasi titolo di studio.
Il limite sale a 26 anni se la sede aziendale è ubicata nel sud Italia o nelle zone depresse del centro e del nord.

Nel caso in cui l’apprendista sia portatore di handicap, i limiti di età sono elevati di due anni; sono fatte salve le condizioni di maggior favore dell’artigianato che prevedono la possibilità di assumere giovani fino a 29 anni per le qualifiche ad elevato contenuto professionale.

I giovani apprendisti tra i 15 e i 17 anni compiuti che non hanno ancora assolto l'obbligo scolastico, sono tenuti a frequentare ulteriori 120 ore annue in aggiunta alle 120 ore medie, normalmente previste per la formazione degli apprendisti.